La industria fintech permite innovar en muchos sentidos cuando hablamos de finanzas y de inclusión financiera. Dichas innovaciones permiten que cada día más sectores de la población se vean beneficiados. En este sentido, también ofrece una mayor participación dentro de la misma industria en cuanto a diversidad se refiere. 

Con respecto a este tema, platicamos con Hanna Schiuma, Chief Growth Officer de Callao. Nos contó acerca de la visión que tiene respecto a la participación de las mujeres en la industria fintech. COmo así también, el panorama que tenemos por delante para un futuro más inclusivo. 

  • ¿Cómo se destaca Callao con relación a las mujeres en la industria fintech?

Callao está en pleno crecimiento y transformación: incorporamos talento continuamente y buscamos activamente mujeres para ocupar distintos roles. Tanto técnicos como de negocios y otras disciplinas. 

La diversidad aporta a una mejor toma de decisiones permitiendo elaborar una matriz de riesgos menos sesgada y más rica. Contribuye al ambiente laboral y atrae más talento femenino ya que los modelos de rol inspiran a otras mujeres. Y definitivamente a largo plazo construye compañías con mejores resultados y retornos de inversión. Mejor posicionadas en el panorama internacional de inversiones. 

Para alcanzar nuestros objetivos de paridad, estamos implementando políticas de diversidad, equidad e inclusión. Contemplando  protocolos activos para casos de abuso y violencia en el trabajo, políticas de paridad de salarios y acceso a puestos gerenciales. Además generamos manuales y capacitaciones de equilibrio vida laboral-personal.

En un futuro tendremos beneficios en licencias extendidas, de educación y cuidados para menores y adultos mayores que dependan de nuestros colaboradores. 

  • ¿Cómo diferencias el papel de las mujeres en la industria fintech, de otras industrias?

La nueva cara del ecosistema fintech con respecto a las mujeres es una mayor participación y protagonismo. Esto es un cambio significativo con respecto a otras industrias. Donde las mujeres todavía tienen menos oportunidades para desarrollar habilidades financieras y no reciben el reconocimiento como líderes de la industria. 

Otra de las diferencias es que la industria fintech, también ofrece la oportunidad de que las mujeres emprendedoras se aprovechen de la tecnología para crear productos y servicios innovadores. Estos, pueden cambiar la forma en que se llevan a cabo los negocios financieros.

  • ¿Cómo consideras que el modelo de finanzas embebidas se ve potenciado por la participación de las mujeres?

La participación de las mujeres en el modelo de finanzas embebidas se ve potenciada por el hecho de que  están mejorando sus habilidades financieras. Tienen un mayor acceso a productos financieros y una mayor conciencia de los mismos. 

Esto les permite a las mujeres tomar decisiones financieras más informadas y mejorar su situación financiera. El modelo de finanzas embebidas también ofrece a las mujeres una mayor flexibilidad para administrar sus finanzas. Esto les brinda mayor libertad para tomar decisiones financieras. 

Además, el modelo de finanzas embebidas permite a las mujeres obtener crédito sin tener que depender de otros. Esto les da la libertad de crear sus propias empresas y proyectos sin tener que depender de otros.

Algunos datos relevantes

Después de platicar con Hanna, llegamos a la conclusión de que la participación de las mujeres se ha modificado dentro de la industria. Un aspecto que beneficia el crecimiento y la potenciación del talento dentro de las empresas. 

En México se tiene una participación de las mujeres en puestos directivos, dentro de startups y fintechs, de 35%, según datos del Banco Iberoamericano de Desarrollo (BID), en el informe ‘Fintech en América Latina: Crecimiento y Consolidación’ de 2018.

En este mismo informe podemos ver que México, Colombia y Brasil cuentan con el mayor número de empresas fintech fundadas por mujeres, con el 31%, el 14% y el 12% del total de la región.